1.Solicitar capacitación a la unidad correspondiente sobre el lenguaje inclusivo asegurando la participación de todo el personal del DIMEC.
2. Realizar al menos un conversatorio al año sobre el lenguaje inclusivo.
3. Difundir el lenguaje inclusivo por los medios de comunicación del DIMEC.
4. Realizar conversatorios donde se analicen las temáticas de inclusión.
5.Generar un ambiente seguro para las disidencias sexuales donde se puedan expresar libremente.
6. Solicitar capacitación a la unidad correspondiente sobre el uso del lenguaje apropiado para referirse a personas en situación de discapacidad.
7. Incorporar e internalizar prácticas y tratos para personas con discapacidad.
8. Realizar al menos un conversatorio al año sobre igualdad de género y diversidad.
9. Crear, publicar y difundir en los medios de comunicación del DIMEC, formulario de registro para generar levantamiento sobre necesidades especiales e igualdad de género.
10. Tener señaléticas adecuadas e inclusivas en los espacios físicos del DIMEC.
